忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。老板抱怨员工的不忠诚，那么这个企业给了员工忠诚与否？

员工忠诚来自哪里?大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：

　　1.来自企业的信任

　　信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。

　  给予基本信任，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

　　2.来自企业的尊重

　　如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;

　　否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。

　　3.来自企业的重用

　　每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。

　　在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

　　4.来自企业的待遇

　　优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。

　　待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

   如何培养员工的忠诚度，现在也一清二楚了吧！